招聘职位一：合伙律师 提成律师 实习律师

      润川律师事务所招聘如下律师： 

      A、提成律师

      B、实习律师  3500--4500+提成

      C、合伙律师

      D、合伙律师+执业三年以上。具有业务专长，可为律师事务所北京总所的主任，或副主任。要求执业3年以上，善于合作，有一定的案源，具有独立办案及相应的管理能力。若同时具有专利代理人资格证优先。

       E、提成律师若干。

招聘职位二：工薪律师
1、本科以上学历。
2、能独立办案，未受过执业处罚。
3、认同本所发展理念，愿意在法律风险管理、知识产权、民商经济、投融资、诉讼，仲裁，领域长期发展。
4、待遇：底薪3000元+提成15%——85%(超过1万的部分），个税自理。
 
招聘职位三：专利代理人及事业部负责人

      张超律师于2005年开始从事知识产权服务行业，目前已为北京，南京，苏州，南通，宿迁等地的客户提供过优质服务。

A、历年服务良好的口碑；

B、较为广泛的客户地域；

C、持续的创业热情及良好的发展态势，我们拟在全国内设立更多的相关机构。为“润川”平台内个人发展提供更好的发展空间；

D、目前与相关部门有良好的业务合作。现诚邀如下专利代理人及专利事业部负责人加盟北京润川律师事务所（专利代理机构：11643）。

1、专利代理人事业部负责人1-2名。具体面议；负责专利事业部，部门负责制。

2、专利相代理人，若干。（业务涉及客户所在地点：北京、苏州、南京）

3、提成制专利代理人

岗位职责：
      提成制专利代理人即自由职业者，参照提成制律师的管理模式，提成制专利代理人自己寻找客户案源，并为客户提供专利申请的服务，最终代理费在向公司缴纳少量公共平台费及按服务费的一定比例提取管理费后并据实承担税费后,，绝大部分归专利代理人所有。和传统的工薪专利代理人相比，提成制专利代理人工作安排更自由，自主性更强，不参与考勤，公司可负责专利案件的流程管理，以及公司作为平台协助提供专利代理人的内部分工协作，以便为客户提供更为优质的、分工更为细化的专利代理人服务。本次求贤目标为每个专利代理细分领域均有对应的专利代理人。润川律师事务所（为客户提供 法律、商标、专利服务，能有效集聚资源，更好利用资源）有你的加入，更精彩。   
      任职要求：
  1、具有专利代理人执业证或资格证（非专利代理人勿扰）。
  2、具备良好的团队合作意识及创新思维；
  3、能够独立执业，具有较强的业务开拓能力；
  4、认同公司理念。
     A、 忠实
     忠实于客户、忠实于公司、品性好、诚实，诚信。
     B、 合作
     善于交际、团队意识强，不以自我为中心。
     C、 态度
     工作认真负责、敬业、勤勤恳恳，兢兢业业
     D、 执行力
     纪律严明、服从指挥、听从安排，快速行动。
 
        现拟设律师事业部，专利事业部，项目申报(政策）事业部，商标事业部，涉外事务部，综合管理中心、欢迎加盟！

招聘职位四、涉外知识产权部总经理
       整个顾问团队分为：专利事务部，商标事务部，律师事务部，涉外事务部，综合管理中心，项目申报政策事务部，该职位为：涉外知识产权部负责人。
   主要工作职责：
      1、开拓与维护国外客户，与国内外客户沟通，有很强的的外语听说读写能力。能够独立起草函件文书，并就所承办客户商标代理工作相关事务，向其他相关单位提供支持与协作；具体实施与执行与商标代理工作相关的纸件及电子资料、信息和卷宗的整理、保存、维护、更新等。就商标申请、转让，续展，异议，争议，专利申请，无效，复议，知识产权侵权维权等事宜，进行商务性沟通。对专业知识仅做了解即可。
       2、在上述第一项的基础上，若能进一步发展更好，则可就包括商标查询、申请、异议、驳回复审、争议、撤销等各种商标确权事务。能够为客户在各个类型的商标行政诉讼和维权案件中提供有效策略。在版权和域名争议的申请和纠纷案件、海关保护和商标侵权案件的调查及证据收集等领域也可以实施参与。
     3、在上述第一、二项的基础之上，可以进一步发展，负责专利申请文件的翻译、撰写，答复OA、复审通知书，无效以及与国内外客户沟通等工作。
      4、以上3点，在加入时，不要求同时具备。
任职要求：1、至少有一门对外语言精通，并可以作为开展业务的工具。   
工资待遇：1、团队涉外部门总经理。
                2、3500元-5000元的组合工资+工龄工资+业务提成+所属部门利润60-70%分红,具体面议。个税自理。具体待遇视个人情况以入职表单为准。
 
招聘职位五：人力资源总监/经理/主管
       拟实行部门、区域负责制， 以部门为单元，独立绩效核算。实行人事，财务，与其他专业部门绩效考核。    
       该人事岗位职责为：
       1、根据自身能力情况，未来（拟）综合运行北京，苏州，南京等其他地方的人事安排，确保各地，各部门所需人员满员，同时该职位的核心为有效制定并实施绩效考评，要求其人力资源的能力应在股东或合伙人之上，高效的提供有关本企业所需的人力资源用人计划，考评（如绩效考核相关的表单）、制定并实施绩效制度。若初期能力不足，则满足一个地方的人事需求。
      2、参与各部门的用人计划，与各专业部门负责人（目前分为或拟分为：法律顾问服务部、律师诉讼业务部，专利事业部，项目申报部与商标部、综合管理中心）共同完成人员需求计划，实施招聘与培训，使其入职者能尽快胜任工作。
   3、参与财务，人事，与其他各专业部门负责人对各部门人员的工资制定，绩效考评，年终利润的分配计划的制定与实施。
   4、督促行政，人事，各部门负责人完成公司交待的其他事务，督促本部门及其他部门完成上级部门交待的其他待办事宜，并及时督促按规定进行反馈。
   5、其他通常所需的该职位要求如下，自行完成或督促本部门其他人员完成。
   A、 负责招聘信息的发布，简历的筛选，初步面试。
   B、员工入职、离职等相关人事手续、劳动合同的签订、缴纳社保、与会计核算并发放薪酬；
   C、人员的培训与绩效考核，并根据情况，探索新的工资，绩效体系。
   D、 负责行政类工作：福利办理、活动组织安排、档案整理等；
   E、 负责部分采购、供应商的选择、沟通、合同谈判；
   F、 协助修订、监督并执行公司行政人事制度，并负责持续改善；
   G、 领导安排的其他事务。
   H、熟悉劳动法规及相关政策，并提出合理化建议；
   I、协助企业文化建设及对外宣传工作的策划、组织、实施；
   J、全面负责公司人事行政工作；
   K、后期参与对外的法律顾问团队中对客户的人力资源管理建议。
  
任职要求：
   1、人力资源、工商管理等相关专业全日制大专及以上学历；
   2、1年及以上企业人力资源管理实操经验；
   3、具备良好的沟通协调、文字表达、分析理解、快速学习的能力；
   4、诚实正直、谦和包容，具有强烈的责任感及敬业精神；敬业，勤恳。
人事岗位的待遇为：
    3500元-8000元的组合工资+工龄工资+其他所辖各专业部门的绩效业绩+年终根据企业利润情况一定比例的分红+股权期权。具体待遇根据个人情况以入职表单为准。
     网址: www.runchuanlaw.com  该职位尤其适合于：
   1、具备强劲的人力资源相关的专业知识，独档一面。
   2、希望在知识产权行业（目前本机构已经10多年的积淀，集合了商标代理资质，专利代理资质，律师事务所资质，财税资质，正处于发展的新阶段）发展。
   3、不满足于普通员工，有志于创业的发展意愿，必要时，可另行将该部门独立出来，成立人力资源管理公司，该受聘人员作为人力资源管理公司的主要股东及法定代表人。
   4、敢于挑战高薪。
   5、本职位由于参考股东类型进行，不提供高底薪，投简历时，请考虑好。

    请将简历分别  发至E-mail： 主任： 电话/微信：18910681077    邮箱：2415249433@qq.com

    律师事务所综合管理中心 ：  人事： 电话/微信：13646211866    邮箱：976827957@qq.com