一、用人单位招用员工应注意什么问题？

答:1、招用员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2、有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明;

3、应查验劳动者的失业登记情况，以及与前用人单位解除、终止劳动合同的证明。

4、必要的入职体检，有助于用人单位了解员工身体素质是否符合用工要求

二、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同？不与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任是什么？

答：用人单位与劳动者之间自用工之日起建劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。    

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者不愿与用人单位订立劳动合同怎么办?

答:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳州者订立书面劳动合同的，用人单位依法与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。

对于老员工，原合同到期，员工到期不续签的，可在合同到期前挂号邮寄续签通知，并告知合同条件及员工签字回复的期限，公司可针对不同员工设定默认情形，发生争议时，该邮寄凭证及通知内容就是证明。

四、用人单位如何约定试用期?

答:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期。

其中:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 五、新进员工，最佳合同期限是多久？

答：很多企业认为，最佳合同期是1年+1年（或2年）+无固定期合同。理由是：1年期可以考察出员工是否适应公司的工作及文化；再签1年或2年合同，基本上可以考察出员工整体综合素质、工作能力、持久性、职业道德等是否符合值得公司长久留用的标准。