一、劳动者有过错的，用人单位能否解除劳动合同？

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

    需要注意的是，根据第四款规定可知，是否同意劳动者兼职的权利在于用人单位，用人单位有绝对的控制权，规章制度或者合同中可以明确规定不同意兼职。

二、劳动者无过错的，用人单位能否解除劳动合同？

答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

四、劳动者单方解除劳动合同的情形

答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

五、单位依法应经济补偿的情形

（一）劳动者按本篇第4条单方解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位按本篇第2条无过失性解除劳动合同的；

（四）用人单位依企业破产法重整经济性裁员解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

 

六、用人单位违法解除或终止劳动合同有何责任?

答:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

七、用人单位应怎样合法辞退有过错的员工? 

答:（1）单位应审查员工的过错事实、过错证据;（2）根据已有证据,根据法律与公司规章制度规定，判断该种过错,是否符合可以解除合同的条件，是否达到可以解除合同的程度;（3）将解除的理由书面告知工会,听取工会的意见，如无工会，可通知用人单位所在的的地区工会，并保存好已通知工会的相关凭证;（4）听取员工本人意见，如员工愿意以辞职方式解除，建议公司可接受,并要求员工出具辞职书,从而彻底避免可能的争议与风险;如员工有异议，公司应重视员工的异议，征询专业人员意见,确保解除行为无误，发出解除合同通知送达本人。

 

八、经济补偿的具体标准

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。